En Henkel promovemos un enfoque holístico de Diversidad e Inclusión. La diversidad de nuestros empleados, su entorno, experiencia, talento, conocimiento, creatividad y la apreciación de todas nuestras diferencias individuales son la base para nuestra ventaja competitiva. Henkel, como una compañía que opera globalmente, trabaja con personas de 120 nacionalidades distintas repartidas en casi 80 países. Alrededor del 85% de nuestra plantilla trabaja fuera de Alemania, y más de la mitad en mercados emergentes. Estamos convencidos de que la cultura de compañía focalizada en la diversidad e inclusión es un factor clave para la creatividad, la innovación y invención. Nuestra habilidad para conseguir excelentes resultados depende de nuestra capacidad de integrar la Diversidad e Inclusión en nuestra cultura corporativa y en nuestro modelo de negocio.
Estamos firmemente comprometidos con la creación de equipos que se ajusten a las necesidades de los mercados en los que operamos y de los clientes con los que trabajamos, representados por una variedad ecléctica de orígenes culturales, habilidades y conocimientos. Estamos convencidos de que los equipos con diversidad estimulan la innovación y nuevas formas de resolver los problemas; sin embargo, necesitan una cultura y un liderazgo inclusivos que les ayuden a dar lo mejor de sí.