Perfilamos un nuevo concepto de Smart Work.
Reconocemos la necesidad de flexibilidad de nuestros empleados y de conseguir un equilibrio más simbiótico entre el trabajo y la vida privada. Con el objetivo de combinar el trabajo remoto y el trabajo en la oficina, ofreciendo una gran flexibilidad para las necesidades individuales, sentamos las bases del entorno de trabajo productivo del futuro. Aunque algunas funciones siempre requerirán trabajar in situ, y otras no requieren la presencia física en la oficina, muchos puestos en Henkel son híbridos. Creemos que el teletrabajo puede ser posible hasta en un 40% del tiempo para los roles híbridos. También podría ser una semana al mes. Nuestras oficinas tienen, y siempre tendrán, un papel crucial en la cultura de nuestra empresa: permiten la colaboración, la innovación, el intercambio de conocimientos, y dan espacio al sentimiento de pertenencia y comunidad que da forma al espíritu de Henkel. Seguiremos actualizando nuestros entornos de trabajo, oficinas y edificios para que estén aún más preparados para el futuro.
Creemos que tener una carrera y una familia debería ser posible para todos.
Una parte esencial de una buena conciliación de la vida laboral y familiar es dar a los padres más libertad y la posibilidad de trabajar desde casa o en otro lugar, no solo en la oficina. Las infraestructuras desempeñan un papel importante en este contexto. En nuestra sede central de Alemania tenemos tres guarderías para los empleados de Henkel. En el resto de países ofrecemos o facilitamos guarderías y otros servicios para apoyar a nuestros empleados.