¿Qué diferencia a Henkel de otras compañías? ¿Qué esperamos de nuestros/as compañeros/as y colaboradores? ¿Qué beneficios y formación ofrece Henkel a sus empleados/as? ¿Y cómo apoya su carrera y su desarrollo personal? Respondemos a tus preguntas.
Por qué Henkel: El "Espíritu Henkel"
Los empleados y empleadas de Henkel de todo el mundo están unidos por una idea: ¡somos un equipo! Juntos en un equipo global, moldeamos el mercado con éxito, pasión y alegría. Buscamos personas que compartan esta motivación y estén preparadas para asumir nuevos retos.
Qué puedes esperar como parte del equipo Henkel
Queremos ser los mejores en todo lo que hacemos. Nuestra cultura corporativa se caracteriza por una mentalidad emprendedora y siempre preparada para el cambio. La innovación crea un valor real para nuestros clientes. El compromiso con la sostenibilidad siempre ha sido un factor importante para nuestro éxito. La variedad de los puestos de trabajo, los conocimientos y las capacidades de nuestra plantilla, constituyen también un valor importante y una ventaja competitiva. Éste es el motivo por el que apoyamos a nuestro personal en su desarrollo individual.
¿Te parece atractivo y desafiante? ¡Entonces piensas como nosotros!
- Ser líderes gracias a nuestras innovaciones, marcas y tecnologías.
- Innovación
- Diversidad
- Sostenibilidad
- Flexibilidad horaria
Algunos dicen que lo importante es participar. Pero en Henkel jugamos para ganar. Es lo que tienen en común nuestros empleados y empleadas alrededor del mundo: un plus de motivación, ambición y pasión. Puedes verlo en cada unidad de negocio, en cada puesto de trabajo y en cualquier nivel de la compañía.
¡Explora nuestras marcas de todas las áreas de negocio!
Hay quien dice que trabajar debería ser divertido. En Henkel, nos gusta nuestro trabajo: inspiramos a los demás para que crezcan y buscamos constantemente nuevos desafíos. Sean cuales sean, damos lo mejor de nosotros para superarlos.
Otros creen que la variedad es la chispa de la vida. En Henkel, vivimos y respiramos el cambio y la diversidad a diario. Ninguna tarea es igual que la anterior. Emprendemos nuevos caminos, guiados por un espíritu emprendedor, creativo y aventurero. Caminamos hacia la innovación.
A través de nuestras tres áreas de negocio:
Adhesive Technologies, Beauty Care y Laundry & Home Care, ya sea Pritt o Loctite, Fa o Schwarzkopf, Dixan o Wipp Express, millones de personas de todo el planeta valoran y confían en nuestras marcas y usan nuestros productos en su día a día. Detrás de este éxito se encuentra una compañía de personas con talento, experiencia, pasión y una clara voluntad de triunfar.
Nosotros no reaccionamos, sino que marcamos el camino. Tenemos un pensamiento emprendedor y somos proactivos en lo que hacemos. Desarrollamos nuestros mercados y construimos el futuro juntos como un equipo unido, caracterizado por el respeto mutuo, la confianza y la imparcialidad.
¡Conoce más sobre nuestra empresa!
La innovación es una clave para el éxito empresarial: inventamos el primer detergente automático, el primer desodorante roll-on, el primer pegamento en barra. Cada día, aplicamos nuestra creatividad, valentía y curiosidad para luchar por una simple y gran visión: mantener a Henkel como empresa líder en marcas y tecnologías a nivel mundial.
La clave del éxito
Nuestra capacidad de innovar tiene una importancia estratégica vital. Es la base de nuestro éxito comercial. En los últimos tres años, aproximadamente la tercera parte de nuestros ingresos han sido generados por nuevos productos y tecnologías. Así, somos capaces de presenciar el desarrollo del futuro de nuestro negocio y generar valor para nuestros clientes industriales y comerciales, nuestros consumidores finales y nuestros empleados.
Si te fijas en las marcas líderes como Loctite (industrial o gran consume) o Schwarzkopf (profesional o gran consumo) o Wipp Express (gran consumo), cada producto está creado con amplios de I+D de Henkel, mira nuestr
Henkel tiene en con alrededor de 53.000 empleados y empleadas. Cada uno de ellos es diferente y único. La diversidad de todos ellos contribuye valiosamente al éxito económico de Henkel. Estamos seguros: la diversidad nos diferencia de la competencia global: "de los buenos, los mejores".
Respetamos tus características individuales y las tratamos como una aportación valiosa a nuestra cultura corporativa. Te damos la libertad de realizarte, en cualquier lugar del mundo, porque creemos que esto añade un valor estratégico a nuestra empresa. Entender y aceptar diferentes puntos de vista es la base para alcanzar el éxito a través de la diversidad.
El rendimiento y la competencia cuentan
Henkel ayuda a sus empleados/as a desarrollar su talento horizontalmente y aplicarlo a su puesto de trabajo. Nuestro objetivo es crear los mejores equipos, y para ello, formamos a las personas según su experiencia, potencial y rendimiento. El principio de variedad y libertad individual como parte de nuestra cultura corporativa se llama Diversidad e Inclusión.
Pensando en el futuro
Queremos que nuestros/as empleados/as actúen de manera sostenible. Nuestros/as ejecutivos/as dan buen ejemplo y demuestran la importancia de la sostenibilidad. Por eso es una parte integral de la formación global que ofrecemos. Por ejemplo, Henkel ha formado a más de 50.000 embajadores/as de sostenibilidad.
También nos dirigimos a los/as empleados/as que entienden las implicaciones de la sostenibilidad, y en particular a aquellos que comprenden que una mejor sostenibilidad nos ayuda directamente a conseguir nuestros objetivos. Aquellas personas que comparten y actúan según estos criterios son parte de nuestra cultura corporativa y encajan perfectamente en Henkel.
En Henkel, nos esforzamos por darle a nuestros empleados y empleadas libertad y espacio para desarrollarse, y por tanto les ofrecemos flexibilidad para dar forma a sus vidas laborales. Lo que al final cuenta en el trabajo son los resultados: dónde y cuándo se haga el trabajo es lo de menos.
Muchas oficinas Henkel ofrecen horarios flexibles. En Düsseldorf, Alemania, Henkel tiene tres guarderías con 240 plazas. Además, las opciones de trabajo compartido, horarios flexibles y ordenadores portátiles ofrecen un entorno de trabajo más flexible. En general, son condiciones perfectas para permitir que se organicen a fin de optimizar su rendimiento.
Lee más sobre flexibilidad horaria (en inglés)