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Los ODS - El objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico inclusivo y sostenible

Descubre cómo Henkel apoya el ODS 8 de la ONU, promoviendo trabajo decente y crecimiento económico sostenible. Conoce nuestras iniciativas y casos de éxito.

Culture 8 ago 2025

En Henkel, desde nuestro marco de compromiso social estamos profundamente comprometidos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, particularmente con el objetivo 8: trabajo decente y crecimiento económico inclusivo y sostenible. Este objetivo busca promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todos. En este artículo, exploraremos cómo Henkel contribuye a este objetivo a través de diversas iniciativas y prácticas empresariales.

La importancia del trabajo decente

En el contexto actual, marcado por la persistencia de desigualdades, la precariedad laboral y los nuevos desafíos de la digitalización y la sostenibilidad, la promoción del trabajo decente es más esencial que nunca.

Este concepto, respaldado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, abarca tanto la creación de empleos de calidad como la adaptación a nuevas formas de trabajo y la inclusión digital. El trabajo decente es un motor crucial para el crecimiento económico inclusivo y sostenible, ya que asegura que todos los trabajadores tengan acceso a un empleo digno, con condiciones justas y equitativas para crear comunidades prósperas. A continuación, profundizaremos en qué significa trabajo decente y por qué es tan vital para nuestra sociedad y economía.

¿Qué es el trabajo decente?

El trabajo decente es fundamental para una sociedad equitativa y próspera. Garantiza ingresos justos, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias. En Henkel, reconocemos que ofrecer condiciones de trabajo decentes impulsa la innovación, fortalece nuestras comunidades y contribuye a la sostenibilidad de nuestra cadena de suministro global.

Beneficios del trabajo decente

  • Ingresos justos y seguridad: Proporcionar salarios justos y un entorno seguro para nuestros empleados.
  • Protección social: Asegurar la protección social y bienestar de los empleados y sus familias.
  • Impacto positivo en la comunidad: Contribuir al desarrollo económico y social de las comunidades donde operamos.

Cómo las Empresas Pueden Contribuir al ODS 8

Las empresas socialmente responsables juegan un papel vital en la consecución de este objetivo mediante la implementación de políticas que promuevan condiciones laborales justas, la igualdad de género y la inclusión de grupos vulnerables. Al adoptar prácticas sostenibles, como la creación de empleos dignos, el respeto a los derechos laborales y la promoción de la innovación y el emprendimiento, las empresas no solo mejoran su rendimiento y reputación, sino que también contribuyen significativamente al desarrollo económico y social global. Este enfoque no solo asegura un entorno de trabajo más seguro y equitativo, sino que también impulsa la productividad y la sostenibilidad a largo plazo.

Iniciativas de Henkel para promover el trabajo decente

En Henkel, estamos dedicados a fomentar el trabajo decente y el crecimiento económico inclusivo a través de una variedad de iniciativas estratégicas. Estas iniciativas no solo buscan mejorar las condiciones laborales dentro de la empresa, sino también influir positivamente en nuestras comunidades y cadenas de suministro globales. A continuación, exploramos algunos de nuestros programas clave y cómo están diseñados para desarrollar el talento, promover la diversidad y garantizar la seguridad y el bienestar de todos nuestros empleados.

Programas de capacitación y desarrollo profesional

  • Capacitación continua: Ofrecemos programas de formación continua que permiten a los empleados adquirir nuevas habilidades y avanzar en sus carreras. Estos programas incluyen desarrollo técnico y de liderazgo, así como programas de mentoría.
  • Inclusión de jóvenes talentos: Facilitamos la entrada de jóvenes al mercado laboral a través de prácticas y colaboraciones con instituciones educativas, proporcionando experiencias prácticas y oportunidades de crecimiento.

Inclusión y diversidad

  • Políticas de igualdad de género: Implementamos políticas que promueven la igualdad de género y la inclusión de personas de todos los géneros y orígenes, asegurando oportunidades equitativas de desarrollo y liderazgo. Aquí puedes ver más sobre qué significan las siglas LGTBIQ+.
  • Diversidad cultural: Fomentamos un entorno de trabajo inclusivo y diverso, valorando y respetando a empleados de diferentes orígenes y culturas, lo que enriquece nuestra organización y fomenta la innovación.

En ese sentido, en Henkel promovemos un enfoque holístico de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) desde el que entendemos que los orígenes, experiencias, talentos, conocimientos y creatividad de nuestros empleados son una de las bases fundamentales de nuestra ventaja competitiva.

Seguridad y salud laboral

  • Normas de seguridad estrictas: La seguridad de nuestros empleados es una prioridad. Implementamos rigurosas normas de seguridad y salud ocupacional para garantizar que todos trabajen en un entorno seguro.
  • Programas de bienestar: Desarrollamos programas de bienestar que promueven la salud física, mental y digital de los empleados, ofreciendo recursos, apoyo y flexibilidad para lograr un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.

Casos de éxito en Henkel

En Henkel, nuestro compromiso con el trabajo decente y el crecimiento económico inclusivo se traduce en acciones concretas que generan un impacto positivo en las comunidades donde operamos. A través de diversas iniciativas y proyectos, demostramos cómo la sostenibilidad y la responsabilidad social empresarial pueden ir de la mano, creando beneficios tanto para nuestros empleados como para la sociedad en general. Te presentamos algunos de los casos de éxito más destacados que reflejan nuestra dedicación a estos principios.

Proyecto de inclusión laboral

  • Colaboraciones con ONGs: Colaboramos con organizaciones no gubernamentales para desarrollar programas de inclusión laboral que brindan oportunidades de empleo a personas en situación de vulnerabilidad.
  • Impacto en la comunidad: Estas iniciativas fortalecen las comunidades locales y contribuyen al desarrollo económico y social.

Impacto de Henkel en la comunidad y el desarrollo sostenible

El compromiso de Henkel con el ODS 8 se refleja en la mejora continua de las condiciones laborales y en la promoción del crecimiento económico inclusivo. Estas acciones tienen un impacto positivo no solo en nuestros empleados, sino también en las comunidades en las que operamos, contribuyendo a la reducción de la pobreza y al desarrollo sostenible. Nuestros objetivo es llegar a ser la mejor empresa para trabajar hemos sido destacados en rankings recientes entre las principales compañías de Gran Consumo.

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