¿Quieres dar el siguiente paso en tu carrera?
PROCESO DE CANDIDATURA
En Henkel, presentar una candidatura no es solo enviar un CV; es el primer paso para dar forma al futuro y empezar a forjar tu carrera.
Nuestro proceso de selección es transparente, inclusivo y está diseñado para ayudarte a mostrar tu verdadero potencial. Descubre cómo puedes unirte a nuestro equipo global y marcar la diferencia desde el primer día.
TU PUERTA DE ENTRADA A UNA CARRERA GLOBAL
En Henkel, creemos que tu trayectoria importa, tanto si acabas de empezar como si aportas años de experiencia. Nuestro proceso de selección está diseñado para ser claro, sencillo y adaptado a tus objetivos.
Echa un vistazo al vídeo en el que te guiamos por el proceso de selección de Henkel. Aprenderás a presentar tu candidatura con éxito. Desde tu primer clic hasta tu oferta final, cada paso consiste en descubrir cómo puedes crecer con nosotros y marcar la diferencia.
¡Presenta tu candidatura hoy mismo y comienza tu historia en Henkel!
Quieres presentar tu candidatura? Echa un vistazo a nuestros consejos a continuación y prepárate para presentar tu candidatura.
¡Estamos deseando conocerte!
Atrevámonos a marcar la diferencia juntos.
TRUCOS Y CONSEJOS
¿Estás deseando empezar a forjar tu carrera en Henkel? Recibe consejos exclusivos de nuestro personal de selección. Conoce cada paso de nuestro proceso de contratación y prepárate para formar parte de nuestro equipo global.
HAZ QUE TU ENTREVISTA SEA INOLVIDABLE
Julia y Daniela, responsables de selección en la sede central de Henkel, comparten 5 consejos para causar una buena impresión al personal de selección.
- Prepárate bien: Anota de 3 a 5 prioridades personales y profesionales para crear una base sólida para la entrevista.
- Pide aclaraciones: No dudes en hacer preguntas. La información precisa conduce a mejores decisiones.
- Pregunta con un propósito: Haz solo preguntas que realmente te ayuden a tomar una decisión.
- Sé auténtico: Sé tú mismo/a durante toda la entrevista para ver si es la opción adecuada para ambas partes.
- Cierra con fuerza: Pregunta: «¿Hay alguna pregunta que debería hacer?» para mostrar curiosidad y dejar una buena impresión.
GESTIONA LAS PREGUNTAS DIFÍCILES DE LA ENTREVISTA
Melanie, Talent Acquisition Manager en Austria, comparte 3 consejos para dominar las preguntas de las entrevistas.
- Mantén la calma: Muestra compostura, integridad y pensamiento estratégico. Puedes decir: «¡Excelente pregunta! Puede que no tenga la respuesta exacta ahora, pero así es como lo abordaría...»
- Piensa en voz alta: Explica tu razonamiento paso a paso para demostrar un pensamiento estructurado.
- Conecta los puntos: Relaciona tus respuestas con algo que hayas experimentado, aprendido o abordado antes. Esto demuestra tu adaptabilidad y tus habilidades.
DESTACA EN LINKEDIN
Rebeca, Talent Acquisition Manager Lead en México, comparte 5 trucos para destacar en LinkedIn:
- Mantente activo: Muestra tus habilidades y experiencias.
- Actualiza tu foto: Utiliza una imagen clara, profesional y cercana.
- Destaca las cifras: Cuantifica tus logros añadiendo cifras a tus experiencias laborales.
- Participa: Comenta publicaciones relevantes, comparte información o habla de proyectos para mostrar el impacto.
- Aumenta tu credibilidad: Solicita testimonios de directivos o profesores para generar confianza y fiabilidad.
CÓMO DISEÑAR TU CARRERA
Sara, responsable de selección en Norteamérica, comparte 5 consejos para forjar tu carrera y dar el siguiente paso:
- Identifica tu motivación: Descubre POR QUÉ estás listo/a para un cambio. ¿Es crecimiento, flexibilidad, liderazgo o aprendizaje?
- Contactos: Busca asesoramiento y orientación. Las conversaciones informales pueden abrir puertas.
- Aprovecha tus habilidades: Identifica tus puntos fuertes en tu puesto actual para crecer en tu nuevo puesto.
- Adopta el aprendizaje: Invierte en desarrollo a través de cursos, certificaciones o aprendizaje en el trabajo para ganar confianza y experiencia.
- Confía en ti mismo: Da el primer paso, toma las riendas y cree en tu capacidad para crecer.
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atrevámonos a marcar
la diferencia juntos
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