Mujeres fuertes en Henkel: Historias de éxito extraordinario para el Día Internacional de la Mujer
Exitosas, comprometidas, honestas: En la serie de retratos de #StrongWomen, las empleadas de Henkel nos cuentan sus historias.
Empleados / Personas
7 mar 2019
Durante más de 100 años, el 8 de marzo pertenece al sexo supuestamente “más débil”. Es el Día Internacional de la Mujer, o, como la ONU lo denomina oficialmente, “Día de las Naciones Unidas para los Derechos de la Mujer y la Paz Internacional”. El nombre hace justicia a la ocasión, que está estrechamente vinculado a la lucha mundial por la igualdad de derechos: fue celebrado por primera vez en 1911 para apoyar a las activistas de los derechos de las mujeres que exigían el derecho a votar en Europa y en los Estados Unidos.
Más de un siglo después, las mujeres han logrado mucho a lo largo y ancho del mundo: los roles tradicionales de género se están desvaneciendo, las mujeres valientes y exitosas están avanzando en campos que antes era dominados por los hombres. Sin embargo, queda mucho por hacer, especialmente después de los movimientos #metoo y #timesup.
La cuestión de la igualdad de derechos de hombres y mujeres se lleva a cabo en el día a día: en las calles y en las salas de reuniones, aulas y salas de estar de todo el mundo. El Día Internacional de la Mujer es una gran oportunidad para llamar la atención sobre los derechos de las mujeres, condenar la discriminación y celebrar el progreso. En día festivo en ciertos países, como China, donde las mujeres tienen la tarde libre. La capital de Alemania también se une: Berlín fue el primer Land Federal en declarar el Día Internacional de la Mujer como un día festivo oficial. Incluso ahora, el día no ha perdido nada de su relevancia y fuerza simbólica.
Vacaciones o no, es el día perfecto para homenajear a las mujeres fuertes en Henkel. Mujeres que siguen su propio camino en la vida y en el trabajo, que se enfrentan a desafíos e inspiran a otras personas. Todas son muy diferentes, pero tienen una cosa en común: su compromiso. Les dedicamos esta serie #StrongWomen.
¿Qué define a una mujer fuerte?
La definición de “fuerza” es tan multifacética e individual como las propias mujeres. La serie #StrongWomen cuenta con empleadas que asumen la responsabilidad en roles ejecutivos, que destacan en áreas tradicionalmente dominadas por hombres, rompen estereotipos, asumen desafíos físicos extraordinarios o dedican su tiempo libre a ayudar a otras personas. Son imparables. Persiguen sus metas apasionadamente y se apoyan en el camino. Ellas inspiran a los que las rodean, hombres y mujeres por igual.
Estas mujeres incluyen a Amélie Vidal-Simi y Soulef Karoui. Ambas son Presidentas en Henkel de su país, Vidal-Simi en Francia, Karoui en Túnez. Ambas también tienen hijos, y ambas dicen los mismo: tener una familia y una carrera no se excluyen mutuamente, siempre y cuando se establezcan las prioridades correctas. Luego están Rapeephan Chiraphichet y Claudia Wittfoth, cuya pasión por correr les da algo a lo que aferrarse en tiempos difíciles. El deporte les ha enseñado que rendirse no es una opción: la resistencia es lo que te lleva a la meta.
Durante las próximas semanas, continuarán más retratos de mujeres fuertes en Henkel:
Las vidas de estas dos mujeres son similares, sobre todo porque están al mando en el trabajo y en el hogar. Amélie Vidal-Simi en Francia y Soulef Karoui en Túnez son la prueba viviente de que puedes tenerlo todo.
Rapeephan Chirapichet de Tailandia y Claudia Wittfoth de Alemania tienen algo más en común que su pasión por correr. Ambas mujeres han superado los duros golpes del destino y han salido más fuertes que nunca de la experiencia.
Unir la familia y la carrera profesional bajo un mismo techo no siempre es fácil, especialmente como madre soltera. No siempre fue fácil, dice Melissa Bottroff. Pero ella sabe que la gestión del tiempo lo es todo.
Denise Walsh fue una de las primeras ingenieras contratadas en Henkel Irlanda. Después de 21 años en la empresa, ya no es la única mujer en el equipo. Sin embargo, alienta a las mujeres jóvenes y las niñas a elegir carreras técnicas.
La comunidad es extremadamente importante para Beata Bogárová y Zuzana Majerčáková. En su tiempo libre, las dos empleadas de Henkel en Bratislava se dedican a organizaciones caritativas y apoyan a las personas en su ciudad natal y en lugares tan lejanos como Madagascar.
La iniciativa Schwarzkopf Million Chances posibilita que las mujeres y las niñas tengan nuevas perspectivas. En una entrevista, la gerente del proyecto, Saskia Schmaus explica por qué es un trabajo desinteresado para ella.
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Hay una larga tradición de #StrongWomen en Henkel: en 1911, el año en que se estableció el Día Internacional de la Mujer, la hija del fundador Emmy Lüps se convirtió en socia de responsabilidad de la empresa de su padre a la edad de 27 años. Schwarzkopf también celebró importantes hitos en la marca bajo el liderazgo femenino de Martha Schwarzkopf, la viuda del fundador de la compañía. ¿Y hoy? La Dra. Simone Bagel-Trah, miembro de la quinta generación de la familia Henkel, es la primera mujer en presidir el consejo de administración de una empresa que cotiza en el DAX.
1911 Emmy Lüps (apellido de soltera Henkel), hija del fundador de la compañía, Fritz Henkel, se convirtió en una socia de confianza en la compañía de su padre a la edad de 27 años. Emmy Lüps era co-accionista y miembro de los Supervisory Board (1934-1941) y Consejo Asesor (1938-1941), contribuyendo significativamente al desarrollo de la planta de Henkel. Durante la Primera Guerra Mundial, dirigió un hospital con 100 camas, que había sido creado por la familia Henkel para atender a los soldados heridos. En 1941, Emmy Lüps murió a la edad de 57 años.
Durante la Primera Guerra Mundial, dirigió un hospital con 100 camas, que había sido creado por la familia Henkel para atender a los soldados heridos. En 1941, Emmy Lüps murió a la edad de 57 años.
1921: Martha Schwarzkopf, mujer del fundador de la compañía Hans Schwarzkopf, asumió la dirección de la compañía después de la muerte de su marido. Durante su tiempo en posiciones de liderazgo en el negocio familiar, se lanzaron exitosas marcas como Schauma, Gliss Kur o Taft. En 1957, Martha Schwarzkopf murió a la edad de 82 años.
1964: Henkel empleó a mujeres formadas en química para investigación y desarrollo de forma temprana. Significativamente, se estableció la formación de mujeres jóvenes en un mundo clásicamente dominado por hombres. En nuestras fotos puedes ver: 1.A Gerti Brickmann, formada como técnica química, se le encomendó, entre otras actividades, el análisis de la carboximetilcelulosa (CMC, comúnmente conocida como relatina), la CMC o la relatina había sido utilizada en Henkel desde 1935 y se produjo por primera vez en el planta de adhesivos en Holthausen. La relatina es un componente de pastas para empapelar, adhesivos y detergentes. Con su análisis detallado de la relatina, Gerti Brickmann contribuyó a una producción exitosa de un material base que fue vendido y utilizado por Henkel en más de 50 países en todo el mundo en 1964.
2. Elke Möritz trabajó como ingeniera textil en la investigación y desarrollo de detergentes y productos de limpieza. Analizó las propiedades de las fibras textiles y su recepción de detergentes y, por lo tanto, contribuyó significativamente al perfeccionamiento de los productos Henkel.
3. Evelin Wildemann: graduada en química trabajó para Henkel en Düsseldorf-Holthausen durante más de 22 años. Primero, Evelin Wildemann trabajó como directora del laboratorio de tecnología de papel. A partir de 1972, fue la Directora de Documentación dentro del Departamento Corporativo de Investigación y Desarrollo y desempeñó un papel clave en varios proyectos de investigación en Henkel.
1972: la empleada de Henkel, Angela Schultz, trabajó como voluntaria para la organización de derechos humanos Amnistía Internacional. Schultz, quien trabajó como intérprete de inglés y francés en el departamento de Planificación y Desarrollo Corporativo en Düsseldorf-Holthausen, fue miembro del Grupo 101 de Amnistía en Düsseldorf. En su tiempo libre, ayudó a los prisioneros que habían sido arrestados por sus creencias políticas o religiosas. Su extenso trabajo voluntario incluyó considerable correspondencia e investigación para aliviar las dificultades de la detención.
2009: Simone Bagel-Trah, miembro de la quinta generación de la familia Henkel y bisnieta del fundador de la compañía Fritz Henkel, sucedió a Albrecht Woeste, diplomado en ingeniería, y se convirtió en Presidenta de la Junta de supervisión y del Comité de Accionistas. Ella fue la primera mujer en dirigir el consejo de supervisión de una empresa cotizada en el DAX 30. En 2015, Simone Bagel-Trah, que tiene un doctorado en biología, fue galardonada como Emprendedora Familiar del Año.
2011: Kathrin Menges se convirtió en miembro del Consejo de Administración de Henkel AG & Co. KgaA con la responsabilidad de los Servicios de Infraestructura y Recursos Humanos, en un momento en que menos del 10 por ciento de los miembros del Consejo de Administración de una empresa DAX 30 eran mujeres. Kathrin Menges, se unió a Henkel en 1999.
2018: por cuarta vez consecutiva, Ágnes Fábián, presidenta de Henkel Hungría desde 2011 y madre de dos hijos, fue elegida como una de las mujeres más influyentes en los negocios en Hungría. Alcanzó el tercer lugar en un ranking de la prestigiosa revista húngara Forbes. Ágnes Fábián trabaja en Henkel desde 1996.
2019: Por segunda vez consecutiva, Nina Dombrowska, Presidenta de Henkel Ucrania, fue incluida en la calificación de “Las 100 mujeres más exitosas en Ucrania”. La calificación, que se publica cada año el 8 de marzo por la revista Novoye Vremya, determina las mujeres más exitosas del país en política, gobierno, negocios, cultura y deportes. Dombrowska se convirtió en presidenta de Henkel Ucrania en 2017.
1911 Emmy Lüps (apellido de soltera Henkel), hija del fundador de la compañía, Fritz Henkel, se convirtió en una socia de confianza en la compañía de su padre a la edad de 27 años. Emmy Lüps era co-accionista y miembro de los Supervisory Board (1934-1941) y Consejo Asesor (1938-1941), contribuyendo significativamente al desarrollo de la planta de Henkel. Durante la Primera Guerra Mundial, dirigió un hospital con 100 camas, que había sido creado por la familia Henkel para atender a los soldados heridos. En 1941, Emmy Lüps murió a la edad de 57 años.
Durante la Primera Guerra Mundial, dirigió un hospital con 100 camas, que había sido creado por la familia Henkel para atender a los soldados heridos. En 1941, Emmy Lüps murió a la edad de 57 años.
1921: Martha Schwarzkopf, mujer del fundador de la compañía Hans Schwarzkopf, asumió la dirección de la compañía después de la muerte de su marido. Durante su tiempo en posiciones de liderazgo en el negocio familiar, se lanzaron exitosas marcas como Schauma, Gliss Kur o Taft. En 1957, Martha Schwarzkopf murió a la edad de 82 años.
1964: Henkel empleó a mujeres formadas en química para investigación y desarrollo de forma temprana. Significativamente, se estableció la formación de mujeres jóvenes en un mundo clásicamente dominado por hombres. En nuestras fotos puedes ver: 1.A Gerti Brickmann, formada como técnica química, se le encomendó, entre otras actividades, el análisis de la carboximetilcelulosa (CMC, comúnmente conocida como relatina), la CMC o la relatina había sido utilizada en Henkel desde 1935 y se produjo por primera vez en el planta de adhesivos en Holthausen. La relatina es un componente de pastas para empapelar, adhesivos y detergentes. Con su análisis detallado de la relatina, Gerti Brickmann contribuyó a una producción exitosa de un material base que fue vendido y utilizado por Henkel en más de 50 países en todo el mundo en 1964.
2. Elke Möritz trabajó como ingeniera textil en la investigación y desarrollo de detergentes y productos de limpieza. Analizó las propiedades de las fibras textiles y su recepción de detergentes y, por lo tanto, contribuyó significativamente al perfeccionamiento de los productos Henkel.
3. Evelin Wildemann: graduada en química trabajó para Henkel en Düsseldorf-Holthausen durante más de 22 años. Primero, Evelin Wildemann trabajó como directora del laboratorio de tecnología de papel. A partir de 1972, fue la Directora de Documentación dentro del Departamento Corporativo de Investigación y Desarrollo y desempeñó un papel clave en varios proyectos de investigación en Henkel.
1972: la empleada de Henkel, Angela Schultz, trabajó como voluntaria para la organización de derechos humanos Amnistía Internacional. Schultz, quien trabajó como intérprete de inglés y francés en el departamento de Planificación y Desarrollo Corporativo en Düsseldorf-Holthausen, fue miembro del Grupo 101 de Amnistía en Düsseldorf. En su tiempo libre, ayudó a los prisioneros que habían sido arrestados por sus creencias políticas o religiosas. Su extenso trabajo voluntario incluyó considerable correspondencia e investigación para aliviar las dificultades de la detención.
2009: Simone Bagel-Trah, miembro de la quinta generación de la familia Henkel y bisnieta del fundador de la compañía Fritz Henkel, sucedió a Albrecht Woeste, diplomado en ingeniería, y se convirtió en Presidenta de la Junta de supervisión y del Comité de Accionistas. Ella fue la primera mujer en dirigir el consejo de supervisión de una empresa cotizada en el DAX 30. En 2015, Simone Bagel-Trah, que tiene un doctorado en biología, fue galardonada como Emprendedora Familiar del Año.
2011: Kathrin Menges se convirtió en miembro del Consejo de Administración de Henkel AG & Co. KgaA con la responsabilidad de los Servicios de Infraestructura y Recursos Humanos, en un momento en que menos del 10 por ciento de los miembros del Consejo de Administración de una empresa DAX 30 eran mujeres. Kathrin Menges, se unió a Henkel en 1999.
2018: por cuarta vez consecutiva, Ágnes Fábián, presidenta de Henkel Hungría desde 2011 y madre de dos hijos, fue elegida como una de las mujeres más influyentes en los negocios en Hungría. Alcanzó el tercer lugar en un ranking de la prestigiosa revista húngara Forbes. Ágnes Fábián trabaja en Henkel desde 1996.
2019: Por segunda vez consecutiva, Nina Dombrowska, Presidenta de Henkel Ucrania, fue incluida en la calificación de “Las 100 mujeres más exitosas en Ucrania”. La calificación, que se publica cada año el 8 de marzo por la revista Novoye Vremya, determina las mujeres más exitosas del país en política, gobierno, negocios, cultura y deportes. Dombrowska se convirtió en presidenta de Henkel Ucrania en 2017.
Todas estas mujeres son representativas de las muchas personas extraordinarias que trabajan en Henkel. Sus historias muestran qué nuestra empresa trata: la diversidad y la dedicación de sus empleados. Eso es lo que queremos celebrar a lo largo de esta serie, porque sabemos que las mujeres fuertes fortalecen nuestra compañía.
