Iniciativa MIT: Make an Impact on Tomorrow
Apoyamos los proyectos de nuestros empleados y jubilados a través de donaciones, por ejemplo, de productos, donaciones monetarias, tiempo libre remunerado y ofreciendo ayuda técnica. Cuanto mayor es el compromiso de nuestros voluntarios, mayor es el nivel de apoyo que proporciona Henkel. En este sentido nos aseguramos de que los fondos que damos sean utilizados donde se necesitan con mayor urgencia, responsablemente y con la transparencia apropiada.
Los proyectos de voluntariado que Henkel apoya a través del MIT son tan diversos como lo es la propia compañía y sus 50.000 empleados: restauración de zonas de juegos para niños a nivel local, construcción de una guardería en Sudáfrica, reconstrucción de las casas de un poblado en las montañas de Guatemala, proyectos de reforestación, apoyo voluntario en los departamentos de incendios, asistencia educativa para quinceañeros necesitados en Camboya o trabajo voluntario como entrenador de fútbol para jóvenes. Estos son tan solo algunos ejemplos de proyectos MIT que se han iniciado en todo el mundo.
Con el establecimiento de la Iniciativa MIT en 1998, Henkel se convirtió en una de las primeras empresas alemanas que incluyó el compromiso de voluntariado social de sus empleados y jubilados como elemento significativo de su política de Responsabilidad Social Corporativa. El MIT está ya implementado en todas las ubicaciones de Henkel en todo el mundo.
El objetivo de la Iniciativa MIT es promover la participación de los empleados y jubilados en todo el mundo. Henkel ve un enorme beneficio en apoyar el compromiso social de sus empleados. Un mayor trabajo en equipo, mayor motivación en su trabajo y una mayor identificación de la compañía con sus empleados son tan solo algunos de los beneficios que comentan los voluntarios. Más allá de todo esto los voluntarios juegan un rol importante como punto de unión entre Henkel y su entorno social Son Embajadores de henkel y su cultura corporativa.
La mayoría de voluntarios que están involucrados están altamente motivados en sus puestos de trabajo y contribuyen con ese entusiasmo y competencias sociales a su trabajo. Sienten que pueden cambiar las cosas tal vez más de lo que piensan. Están orgullosos de que la compañía apoye su compromiso social.
