La diversidad es un componente importante de nuestra cultura corporativa. La experiencia, talentos y habilidades de nuestros empleados reflejan la diversidad de nuestros mercados y clientes. Estamos convencidos de que las culturas y competencias diferentes de nuestros empleados nos ayudan a comprender mejor a nuestros mercados y asegurar nuestro éxito a largo plazo. Es una fortaleza para la creatividad, la innovación y también a nivel económico. Por ello, reconocemos las habilidades de cada empleado y apreciamos su personalidad individual y sus cualidades especiales ya que son muy valiosas para la empresa. Todo ello está incorporado en nuestro Código de Conducta, y el Código de Trabajo en Equipo y Liderazgo.

En junio de 2009, el Consejo de Administración de Henkel aprobó una Política de Diversidad Global e Inclusión. La política incluye una definición de estos dos términos y explica las medidas para su implementación. Para ello en 2009 designamos un equipo internacional de embajadores de diversidad. Su tarea es alentar e implementar proyectos locales e iniciativas.

Deseamos tener los mejores equipos – sin importar la edad, el género y la nacionalidad de sus miembros. Seleccionamos a nuestros empleados según sus competencias y potencial, en lugar de basarnos únicamente en los números. En este contexto, luchamos por identificar y eliminar barreras que limiten el desarrollo individual. Programas como “Mujeres en el Liderazgo”, programas de evaluación y networking mejoran esta perspectiva.