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Cultura Corporativa

"Crear valor sostenible” es nuestro objetivo que nos une a todos los que trabajamos en Henkel.

Queremos crear valor para nuestros clientes y consumidores, empleados, accionistas así como aquellas comunidades en las que operamos. Los empleados de Henkel pondrán siempre su pasión, orgullo y entusiasmo para hacerlo realidad.

Nuestra cultura corporativa y nuestro objetivo, visión, misión y valores nos une y nos proporcionan un claro marco cultural y nos guían. Las reglas de comportamiento vinculantes a nivel global se especifican en una serie de códigos. Proporcionan orientación para el comportamiento y acciones de nuestros empleados en todas las áreas de negocio y culturas en las que operamos.

Objetivo

Crear valor sostenible.

Crear valor sostenible – para nuestros clientes y consumidores, empleados, accionistas así como aquellas comunidades en las que operamos.

Visión

Ser líderes gracias a nuestras innovaciones, marcas y tecnologías.

Somos el líder global con nuestro negocio de adhesivos, ofreciendo una amplitud sin precedentes de tecnologías, sirviendo a todos los mercados e industrias a nivel global.

En nuestros negocios de consumo, también tenemos posiciones de liderazgo en muchos mercados y categorías alrededor del mundo.

Para nosotros, "líder" supera la definición de ser el número uno en términos de cuota de mercado o tamaño. Si bien las posiciones fuertes en mercados atractivos son importantes, se necesita más para ser "líder con innovaciones, marcas y tecnologías".

En primer lugar, requiere liderazgo en la creación de valor. También requiere ser líder en agilidad y capacidad de respuesta en mercados volátiles y ser flexible ante cambios en las demandas de clientes y consumidores, así como en innovación, calidad, servicio y sostenibilidad.

Misión

Prestar servicio a nuestros clientes y consumidores a nivel mundial como el partner de mayor confianza con posiciones líderes en todos los mercados y categorías relevantes; como un equipo apasionado y unido por valores comunes.

Valores

Nuestros valores guían todas nuestras acciones, decisiones y comportamientos. Cada día, necesitamos tomar muchas decisiones en un ambiente altamente volátil. Al mismo tiempo, somos muy diversos: procedemos de diferentes culturas y experiencias, operamos en mercados e industrias muy diferentes. Es por eso que los valores claros que son compartidos, entendidos y vividos por todos en Henkel son tan importantes para nuestro éxito futuro.

  • Clientes y Consumidores
  • Personas
  • Resultado Financiero
  • Sostenibilidad
  • Negocio Familiar

Ponemos a nuestros clientes y consumidoresen el centro de lo que hacemos.

Nos anticipamos, respondemos y superamos las expectativas de nuestros clientes y consumidores ofreciendo el mejor valor, calidad, servicio e innovaciones ganadoras, marcas y tecnologías que creen valor sostenible.

Tenemos a nuestros clientes y consumidores en la más alta consideración y los situamos en el centro de lo que hacemos. Es algo esencial para lograr el éxito a largo plazo como compañía. Con el objetivo de ofrecer los mejores productos e innovaciones ganadoras, así como la más alta calidad y un servicio excepcional, debemos entender a nuestros clientes y consumidores mejor de lo que lo hacen nuestros competidores. Si lo logramos, podremos impulsar un crecimiento rentable con posiciones líderes en todos los mercados y categorías relevantes a nivel mundial.
 

Valoramos, ponemos retos y recompensamos a nuestras personas.

Somos un equipo global unido por un conjunto de valores sólidos. Nos tratamos los unos a los otros con respeto, desarrollamos nuestras capacidades y promovemos la diversidad en todas sus dimensiones. Asumimos nuestra responsabilidad, actuamos siempre con integridad y lideramos con el ejemplo.

En Henkel, todo empleado puede marcar la diferencia. Promovemos la diversidad de nuestros empleados en todas las dimensiones. La experiencia, el conocimiento y la creatividad de nuestros empleados son los cimientos de nuestra ventaja competitiva. Valoramos, ponemos retos y recompensamos a todos nuestros empleados para obtener unos resultados excelentes y crear valor sostenible. Cada empleado da buen ejemplo, asume responsabilidad personal de su desarrollo individual, actúa con integridad y cumple con altos estándares.

Impulsamos unosresultados financieros excelentes y sostenibles.

Somos una compañía orientada a resultados, comprometida con la creación de valor sostenible, obteniendo excelentes resultados financieros y proporcionando un retorno competitivo a nuestros accionistas.

Seguimos nuestras prioridades estratégicas para alcanzar nuestros objetivos financieros y asegurar el éxito a largo plazo de nuestra compañía. Los resultados financieros excelentes y la creación de valor sostenible nos permiten actuar de forma más flexible en el futuro y nos facilitan un crecimiento rentable y saludable. Esto no solo beneficiará a nuestros accionistas, sino también a nuestros empleados y a las comunidades en las que operamos.

Estamos comprometidos en ser líderes en sostenibilidad.

Tratamos de crear valor sostenible en todo lo que hacemos, junto con nuestros empleados, partners y grupos de interés. Estamos comprometidos con la seguridad y la salud de nuestra plantilla, clientes y consumidores, la protección del medio ambiente y la calidad de vida en las comunidades en las que operamos.

Henkel procura crear un equilibrio entre las personas, el planeta y los beneficios. Un sólido compromiso con la sostenibilidad siempre ha sido el motor principal de nuestros buenos resultados. Aplicamos un enfoque empresarial a largo plazo a todos los elementos de sostenibilidad, intentando no solo cumplir con los estándares vigentes, sino también formando de nuevos.
 

Construimos nuestro futuro con un sólido espíritu empresarial basado en nuestra tradición de negocio familiar.

Nos enorgullece tener una tradición como negocio familiar con el objetivo de crear valor sostenible. Guiados por nuestros valores, perseguimos una visión de nuestra compañía a largo plazo. Esto, junto a una base financiera sólida, constituyen los cimientos sobre los que construimos nuestro futuro de éxito.


Desde la fundación de Henkel en 1876, la familia Henkel ha demostrado su compromiso permanente con la compañía, permitiéndonos operar con una perspectiva a largo plazo. Nuestros valores comunes y la confianza mutua nos unen para perseguir un mismo objetivo: crear valor sostenible para futuras generaciones.

Comportamiento Ético y Legal 

Tanto a nivel internacional como local, Henkel está fuertemente comprometida con cumplir con los diferentes códigos éticos y legales. Los procesos de dirección responsables se encargan del cumplimiento de los diferentes requerimientos legales y de las convenciones culturales. Éstos son fundamentales para conseguir el éxito en nuestros mercados internacionales.

Como compañía que opera legal y éticamente de forma correcta, la imagen y la reputación de Henkel van estrechamente ligadas a la conducta de cada una de las personas que trabajan en la compañía. Estas deberán respetar las leyes y normas, evitando conflictos de intereses y mostrando consideración y aprecio hacia las costumbres locales, las tradiciones y los comportamientos sociales en los países donde Henkel tenga áreas de negocio. La conducta inapropiada no estará nunca entre los intereses de Henkel y la violación de las leyes no se tolerará. El comportamiento ético y legal es un componente fundamental en los procedimientos de negocio de Henkel.

El Consejo de Administración tiene la responsabilidad de que la compañía cumpla globalmente con las leyes y normas internas. Bajo la dirección global del General Counsel & Chief Compliance Officer (CCO), Henkel ha establecido un grupo de control a nivel global, la oficina de Corporate Compliance, y a nivel local y regional ha nombrado a diferentes directivos que se encargan de que las políticas establecidas se lleven a cabo. 

Los temas relacionados con el comportamiento se informan y discuten periódicamente ante el Consejo de Administración, el Comité Auditor del Consejo de Supervisión, el Comité Accionista y otros múltiples cuerpos de niveles corporativos y locales.
 

Contacto Henkel Ibérica Corporate Compliance

Pontus Hallengren 
Responsable Departamento de Compliance de Henkel Ibérica
Contact Corporate Compliance

Thomas Gerd Kühn
CCO & General Counsel


Frank Liebich
Head of Corporate Compliance & Privacy Protection Officer

Diversidad e Inclusión

Para Henkel, Diversidad e Inclusión son las claves que conectan nuestros mercados globales con nuestras prioridades estratégicas. Consideramos que son factores cruciales para conseguir el éxito ya que fortalecen nuestro potencial.

Henkel es una compañía que opera a nivel global. En ella trabajan personas de más de 120 nacionalidades repartidas en más de 75 países. Alrededor del 80% de nuestra plantilla trabaja fuera de Alemania, más de la mitad en mercados emergentes. Nuestra visión es ser líderes en marcas y tecnologías a nivel global. Nuestro éxito se basa en la construcción de un equipo global fuerte y nuestra fuerza de trabajo marca la diferencia. Creemos que la diversidad y una cultura empresarial inclusiva son las claves que guían la creatividad e innovación. Nuestra capacidad para ofrecer excelentes resultados se alimenta y depende de nuestra habilidad de incorporar la diversidad e la inclusión en nuestra cultura corporativa y en la forma con la que hacemos negocios.

Tenemos un fuerte compromiso de crear equipos que combinen adecuadamente toda nuestra organización global. Estos equipos han de saber encajar las necesidades de nuestros mercados y clientes en materia de conocimiento, habilidades y experiencias culturales. Estamos convencidos de que la diversidad en los equipos estimula la innovación y nuevas formas de resolución de problemas. Para conseguir que todo esto se lleve a cabo de la mejor manera posible se necesita una cultura inclusiva y de liderazgo.